你们公司今年年终奖还会照常发吗?
肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比，但是我这个新人还是很满意的。
我们公司的年终奖自从疫情爆发以来就未曾发放过，医美行业受到的冲击尤为严重，市场不景气，公司不得不进行裁员。 我三年前加入公司，新手身份的第一年终奖因为疫情仅领了五个月，但数额可观，让我感到满意。
一年发14个月工资，意思是一年12个月的工资照常发，另外有2个月的奖励工资。2个月的奖励工资一般是在下一年度初的时候发放，有的公司会分两个月发，有的公司也会一个月就发清。工作未满一年，是否发奖励工资是由各企业自己决定的，有的企业按比例发年终奖，有的不发也都属正常现象。
南航今年有没有年终奖金
1、根据南航内部的消息，今年南航将会继续按照以往的惯例给予员工年终奖金，尽管如此，奖金的具体数额将会依据员工所在部门的业绩和个人的表现来确定。值得注意的是，由于受到了疫情的影响，南航的业绩确实受到了一些影响，因此，今年的年终奖金金额可能会有所波动。
2、南方航空公司平均每月工资为8717元。其中，27%的员工工资在6000至8000元之间，而18%的员工工资在10000至12000元之间。根据统计，南方航空公司的年终奖金平均金额为14766元。有员工表示，工资水平不算高，正式员工的工资情况稍好一些，而劳务工的工资则一般。正式员工有机会进行晋升，其他福利待遇还行。
3、此外，南航的年终奖平均为10850元。这意味着除了稳定的月收入外，员工还有额外的奖金激励。年终奖的数额显示了公司对员工工作的认可和奖励。南航信息技术部提供的工作环境和机会同样吸引人。能者多劳的原则在这里得到了贯彻，员工通过不断学习和努力工作，能够获得更多的机会和更高的职位。
得了新冠工资怎么算
1、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、新冠肺炎期间工资怎么发 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
4、疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
1、依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
2、合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
3、由于疫情的影响，该公司的订单减少了。公司决定从今天起调整所有员工的工资。具体方案如下：正常工作，不加班，仅岗位工资、绩效和奖金，暂停。在家等待工作时，只支付最低标准和基本生活费。
4、这是为了保障员工的基本生活不受影响。值得注意的是，如果员工在停工停产期间没有提供正常劳动，企业可以根据实际情况决定是否发放生活费或部分工资。此外，企业还应当根据国家和地方的相关规定，及时与员工沟通，明确工资发放的具体情况，确保双方权益。
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希望本篇文章《疫情影响奖金吗（疫情影响奖金吗最新消息）》能对你有所帮助！
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